Wsparcie dla Twojego biznesu

Oferujemy Państwu szkolenia w zakresie kształcenia zawodowego BHP. Szkolenia Wstępne i Okresowe, Obsługę BHP i P. POŻ. Zapraszamy do kontaktu z nami.

a

Przepisy BHP

  /  Przepisy BHP

Na stanowisku pracy mogą występować różne czynniki powodujące zagrożenie dla pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest ich wyznaczenie, zbadanie oraz zminimalizowanie lub całkowite wyeliminowanie, gdy jest to możliwe. Czym dokładnie są czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe na stanowiskach pracy? Jak wykonuje się ich badania i pomiary? Czym są czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe? Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków może być

Kontrola PIP to proces, którym często straszy się polskich przedsiębiorców. Tymczasem jeśli prowadzimy zakład, w którym przestrzega się zasad BHP i prawa pracy, i gdzie wszyscy pracownicy mają aktualne szkolenia – nie mamy się czym martwić, bo będzie to nic więcej niż formalność. Co konkretnie kontrolują inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, jak przebiega ten proces i jak prawidłowo

W jednej z poprzednich publikacji wyjaśniliśmy, co pracodawca musi wiedzieć o pracownicach w ciąży w swoim zakładzie pracy: na co zwracać uwagę, co musi zagwarantować, w końcu: czego zabrania mu prawo. Dziś przejdziemy o krok dalej, przyglądając się zatrudnieniu obojga rodziców już po urodzeniu się dziecka – przede wszystkim przysługującym ich płatnym urlopom. Tych ustawodawca przewiduje

Pracownica w ciąży to skomplikowana kwestia dla wielu pracodawców. Jakie przysługują jej prawa? Co musimy jej zagwarantować? Czego niewolno pracodawcy? Zagadnienia te często bywają niejasne. Przybliżamy więc najważniejsze kwestie związane z ciężarnymi kobietami w polskich zakładach pracy.  Ochrona przed zwolnieniem Podstawowym prawem, jakie ustawodawca przydziela kobietom w ciąży w kontekście pracy, jest de facto ochrona przed zwolnieniem. Według Art.

Odpowiednia odzież i obuwie robocze to kwestie często lekceważona przez pracodawców, szczególnie w przypadkach kiedy wykonywane zadania nie wiążą się w oczywisty sposób z konkretnym typem czy elementami ubioru. Tymczasem ustawodawca nie pozwala w tym zakresie na pełną „samowolkę”. Jeśli dopuścimy nasz zespół do pracy w nieodpowiednim stroju, nie tylko potencjalnie narażamy naszych ludzi na niebezpieczeństwo; mogą

W życiu codziennym, pojęcie „niebezpieczne” jest stosunkowo subiektywne – niektórzy za niebezpieczną uważają wspinaczkę górską, inni latanie samolotami, a jeszcze inni Nutellę. Na szczęście w rozumieniu prawa pracy nie ma miejsca na takie spory – prace szczególnie niebezpieczne, czy też prace o niebezpiecznym charakterze zawsze muszą być jasno opisane jako takie. Jak klasyfikuje się prace szczególnie niebezpieczne? Pracodawcy

Szkolenie wstępne BHP Jak wiadomo przed rozpoczęciem pracy nowy pracownik musi przejść wstępne przeszkolenie w zakresie BHP, dostosowane do pracy, którą będzie wykonywał. Podczas szkolenia informujemy nowego pracownika o: - występującym na stanowisku pracy ryzyku zawodowym związanym z pracą; - środowisku pracy i czynnikach, które występują na powierzonym stanowisku; - środkach ochrony indywidualnej i zbiorowej przed zagrożeniami wywoływanymi przez czynniki

Podstawowe wymagania BHP Za stan BHP w firmie czy zakładzie pracy niezależnie od jej wielkości  zawsze odpowiedzialny jest pracodawca. To on powinien czuwać nad bezpieczeństwem i higieną pracy swoich pracowników zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy oraz innych aktach prawnych. Podstawowe wymagania w firmie z zakresu BHP możemy zamknąć w kilku punktach: Zgodnie z kodeksem pracy

User registration

Reset Password