Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za BHP w swoim zakładzie. O czym powinien pamiętać każdy pracodawca?

 

Obowiązki pracodawcy BHP

Pracodawca zatrudniający pracowników jest zobowiązany przepisami Kodeksu pracy do:

• Organizowania prac w sposób umożliwiający przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy – BHP,
• Dbania o przestrzeganie zasad BHP w swoim zakładzie,
• Wydawania poleceń i kontrolowania przestrzegania poleceń w zakresie BHP,
• Reagowania na potrzeby w zakresie BHP przedstawiane przez pracowników,
• Stworzenia polityki zapobiegającej chorobom zawodowym i wpadkom przy pracy, biorąc przy tym pod uwagę organizację pracy, warunki pracy, zagadnienia techniczne, środowisko pracy,
• Brać pod uwagę szczególne przepisy dotyczące ochrony pracowników młodocianych, kobiet w ciąży, karmiących, osób niepełnosprawnych,
• Wykonywać nakazy, decyzje, wystąpienia, zarządzania, które zostały wydane przez organy sprawujące nadzór nad BHP,
• Wykonywać zalecenia społecznego inspektora pracy.

 

Obowiązki BHP pracodawcy względem pracowników

Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona życia i zdrowia pracowników przez przestrzeganie przepisów BHP.

Pracodawca jest zobowiązany do tego, by informować pracowników o zagrożeniach zdrowia i życia na stanowiskach pracy, o zasadach postępowania w razie pojawienia się awarii oraz o działaniach, które mają chronić i zapobiegać zagrożeniom.

Pracodawca musi też szkolić pracowników pod kątem BHP oraz kierować ich na badania lekarskie wstępne, okresowe i kontrolne.

Ponadto pracodawca musi wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy i prowadzenia działań w zakresie ewakuacji i zwalczania pożarów.

Pracodawca musi też udostępniać pracownikom odpowiednią odzież, obuwie, a także środki ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Gdy wymagają tego przepisy BHP, pracodawca musi zapewniać pracownikom posiłki i napoje.

Konsultacje pracodawcy z pracownikami

Obowiązkiem pracodawcy BHP jest konsultowanie się z pracownikami oraz przedstawicielami pracowników w sprawach dotyczących BHP.

Pracodawca powinien konsultować z pracownikami:

• Zmiany w organizacji pracy,
• Nowe procesy technologiczne, środki stosowane w pracy,
• Nowe wyposażenie stanowisk pracy,
• Ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
• Kwestie tworzenia służb BHP,
• Szkolenia pracowników w zakresie BHP,
• Przydzielania środków ochronnych oraz odzieży i obuwia.

 

Konsultacje powinny odbywać się w godzinach pracy.

 

Ryzyko zawodowe

Pracodawca jest zobowiązany do tego, by prowadzić ocenę ryzyka zawodowego i udokumentować ją odpowiednimi dokumentami.

Musi on również prowadzić odpowiednie badania i pomiary czynników, które są szkodliwe dla zdrowia.

Wypadki przy pracy

W razie wypadku przy pracy pracodawca musi powiadomić odpowiednie służby oraz systematycznie analizować przyczyny wypadków, by wykorzystywać odpowiednie środki zapobiegawcze.

Wyznaczenie koordynatora BHP

Wtedy, gdy w jednym miejscu pracy pracę wykonują pracownicy od wielu pracodawców, wówczas obowiązkiem pracodawców jest:

• Współpracowanie ze sobą,
• Wyznaczenie koordynatora, który sprawuje nadzór nad BHP wszystkich pracowników,
• Ustalenie sposobów postępowania w razie pojawienia się zagrożeń dla zdrowia albo życia,
• Informowanie o zagrożeniach na stanowiskach pracy.

Koordynator BHP ma na celu kontrolę przestrzegania przepisów BHP przez pracowników. Nie zwalnia on jednocześnie pracodawców z obowiązków BHP względem swoich pracowników.

Powołanie służby BHP

Pracodawca ma obowiązek utworzenia służby BHP wtedy, gdy zatrudnia powyżej 100 pracowników.

Służba BHP pełni zadania doradcze i kontrolne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Rolę służby może pełnić osoba zatrudniona w firmie lub też zewnętrzny specjalista.

Pracodawca może również samodzielnie pełnić zadania służby BHP – w tym celu musi on przejść odpowiednie przeszkolenie.

Pierwsza pomoc przedmedyczna

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pierwszej pomocy w razie nagłych wypadków.

Powinien on stworzyć zaplecze do prowadzenia pierwszej pomocy przedmedycznej oraz wyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy.

 

Działania w tym zakresie powinny być dostosowane do charakteru działalności i liczby pracowników.

Pożary i ewakuacja pracowników.

Obowiązkiem pracodawcy w zakresie BHP jest zwalczanie pożarów oraz prowadzenie ewakuacji pracowników.

Powinien on w tym celu stworzyć odpowiednie zaplecze PPOŻ i wyznaczyć drogi ewakuacyjne, a także powołać pracowników, którzy mają wykonywać działania w ramach zwalczania pożarów i ewakuacji.

Występowanie zagrożeń na miejscu pracy

Pracodawca musi niezwłocznie poinformować pracowników o tym, że pojawiły się zagrożenia dla ich zdrowia lub życia w zakładzie pracy. Musi on również podjąć odpowiednie działania, aby zapewnić im właściwą ochronę.

Gdy występuje bezpośrednie zagrożenie dla życia albo zdrowia pracowników, pracodawca musi:

• Zatrzymać prace,
• Wydać polecenie, by pracownicy udali się w bezpieczne miejsce,
• Usunąć zagrożenie przed rozpoczęciem dalszych prac,
• Umożliwić pracownikom podejmowanie działań, aby zapobiec niebezpieczeństwu.

 

Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy

Pracodawca, który nie realizuje swoich obowiązków w zakresie BHP, narażony jest na odpowiedzialność wykroczeniową.

Według przepisów pracodawca narażony jest wtedy na nałożenie na niego kary grzywny w wysokości od 1 000 złotych do 30 000 złotych.