Szkolenia BHP – co ile lat?

Szkolenia BHP – co warto wiedzieć?

W tym artykule przedstawiamy najważniejsze informacje na temat szkoleń BHP – zarówno wstępnych, jak i okresowych. Dowiesz się, kto musi je odbyć, kiedy, w jakiej formie i dlaczego warto ich nie pomijać – nawet wtedy, gdy przepisy na to pozwalają.

Bezpieczeństwo i higiena pracy to fundament funkcjonowania każdego zakładu pracy. Jednym z najważniejszych elementów systemu BHP są szkolenia, które mają na celu przygotowanie pracowników do bezpiecznego i odpowiedzialnego wykonywania obowiązków zawodowych.

 

Szkolenie wstępne BHP – obowiązkowe przed rozpoczęciem pracy

Każdy nowo zatrudniony pracownik – zanim zostanie dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków – musi przejść szkolenie wstępne z zakresu BHP. Szkolenie to odbywa się w czasie pracy i na koszt pracodawcy, a jego forma i zakres zależy od charakteru stanowiska.

 

Szkolenie wstępne składa się z dwóch elementów:

 

Instruktaż ogólny – obejmuje podstawowe zasady BHP, obowiązki pracownika i pracodawcy oraz informacje o zagrożeniach występujących w zakładzie pracy.

Instruktaż stanowiskowy – dopasowany do konkretnego stanowiska pracy. Zawiera praktyczne informacje o zagrożeniach, czynnościach i zasadach bezpiecznego wykonywania pracy.

Kto prowadzi instruktaż ogólny?

Instruktaż ogólny przeprowadzany jest przez:

specjalistę ds. BHP zatrudnionego u pracodawcy lub pracownika wyznaczonego przez pracodawcę, który posiada odpowiednią wiedzę i umiejętności.

 

Z czego składa się szkolenie wstępne i ile trwa?

1. Istota BHP
2. Obowiązki i uprawnienia stron
3. Odpowiedzialność za naruszenie zasad BHP
4. Poruszanie się po terenie zakładu
5. Zagrożenia i środki zapobiegawcze
6. BHP przy obsłudze urządzeń i transporcie
7. Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej
8. Porządek w miejscu pracy
9. Opieka profilaktyczna
10. Ochrona przeciwpożarowa
11. Pierwsza pomoc i postępowanie w razie wypadku –

Minimalny czas trwania instruktażu ogólnego: 3 godziny lekcyjne (po 45 minut)

 

Instruktaż stanowiskowy – praktyczne przygotowanie do pracy

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się: przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika na stanowisku robotniczym, w przypadku przeniesienia pracownika na inne stanowisko, gdy pracownik wykonuje pracę na kilku różnych stanowiskach – musi przejść instruktaż na każdym z nich. Prowadzącym instruktaż stanowiskowy może być:

– pracodawca,

– osoba kierująca pracownikami,

– inna osoba wyznaczona przez pracodawcę,

…pod warunkiem że posiada odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i przeszkolenie w zakresie prowadzenia instruktażu.

 

Ramowy program instruktażu stanowiskowego:

1. Przygotowanie stanowiska pracy i omówienie zagrożeń
   

   Tutaj zamówisz szkolenia okresowe dla stanowisk robotniczych.

2. Pokaz bezpiecznego wykonywania pracy
3. Próbne wykonanie pracy przez pracownika
4. Samodzielna praca pod nadzorem
5. Omówienie i ocena pracy

Minimalny czas trwania: 8 godzin lekcyjnych (dla pracowników fizycznych)

2 godziny – dla administracyjno-biurowych narażonych na czynniki uciążliwe

 

Jak długo ważne jest szkolenie wstępne?

Szkolenie wstępne obowiązuje przez:

6 miesięcy – dla stanowisk kierowniczych,

12 miesięcy – dla pozostałych stanowisk.

 

Szkolenie BHP a forma zatrudnienia

Zgodnie z Kodeksem Pracy, obowiązek odbycia szkolenia BHP dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osoby pracujące na umowę zlecenie nie mają takiego obowiązku, jednak warto ich przeszkolić, zwłaszcza gdy pracują w środowisku, w którym występują realne zagrożenia. To przejaw dobrej praktyki i troski o bezpieczeństwo każdego członka zespołu.

 

Szkolenie okresowe BHP – regularne przypomnienie zasad

Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i utrwalenie wiedzy oraz zaznajomienie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w zakresie BHP.

 

Częstotliwość szkoleń okresowych:

Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami – co 5 lat

Pracownicy administracyjno-biurowi – co 6 lat

Pracownicy fizyczni (robotniczy) – co 3 lata

 

Pierwsze szkolenie okresowe powinno się odbyć:

w ciągu 6 miesięcy od zatrudnienia (stanowiska kierownicze),

w ciągu 12 miesięcy od zatrudnienia (pozostałe stanowiska).

Formy szkoleń: kurs, seminarium lub samokształcenie kierowane, wszystko zależy od stanowiska i sytuacji.

 

Wyjątek dla stanowisk administracyjno-biurowych

Od 1 stycznia 2019 roku obowiązują przepisy, które zwalniają z obowiązku organizacji szkolenia okresowego pracowników

zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych w firmach o niskim ryzyku zawodowym (do III kategorii ryzyka wg ZUS). Wyjątek ten nie dotyczy osób zatrudnionych przy pracy zdalnej i pracy hybrydowej.

Uwaga: mimo tego zwolnienia, wielu pracodawców decyduje się na kontynuowanie szkoleń także dla tej grupy pracowników – np. ze względu na obecność w halach produkcyjnych lub wewnętrzne standardy firmy.

 

W naszej firmie – szkolenie BHP dla wszystkich grup pracowników

W naszej organizacji przykładamy dużą wagę do kultury bezpieczeństwa. Dlatego niezależnie od przepisów, szkolenia BHP przechodzą wszyscy pracownicy, również ci z działów administracyjnych. Pracują oni często w otoczeniu technicznym lub bywają na halach naprawczych, a naszym celem jest zapewnienie im możliwie najwyższego poziomu bezpieczeństwa.

Masz pytania dotyczące szkoleń BHP? A może chcesz umówić się na szkolenie dla swojej firmy? Skontaktuj się z nami – chętnie doradzimy i przygotujemy ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.