Płatne urlopy związane z rodzicielstwem: przewodnik
W jednej z poprzednich publikacji wyjaśniliśmy, co pracodawca musi wiedzieć o pracownicach w ciąży w swoim zakładzie pracy: na co zwracać uwagę, co musi zagwarantować, w końcu: czego zabrania mu prawo. Dziś przejdziemy o krok dalej, przyglądając się zatrudnieniu obojga rodziców już po urodzeniu się dziecka – przede wszystkim przysługującym ich płatnym urlopom. Tych ustawodawca przewiduje kilka, w zależności od
Pracownica w ciąży: Najważniejsze kwestie
Pracownica w ciąży to skomplikowana kwestia dla wielu pracodawców. Jakie przysługują jej prawa? Co musimy jej zagwarantować? Czego niewolno pracodawcy? Zagadnienia te często bywają niejasne. Przybliżamy więc najważniejsze kwestie związane z ciężarnymi kobietami w polskich zakładach pracy. Ochrona przed zwolnieniem Podstawowym prawem, jakie ustawodawca przydziela kobietom w ciąży w kontekście pracy, jest de facto ochrona przed zwolnieniem. Według Art. 177. § 1 polskiego